Vertretung von Arbeitnehmern
Im Zentrum der Vertretung von Arbeitnehmern steht die Beratung bei Kündigungen und die Durchführung von Kündigungsschutzverfahren. Vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht kämpfen wir dafür, eine möglichst hohe Abfindung zu erreichen oder die Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers durchzusetzen. Aber auch bei Fragen zu Befristungen, Ihrem Lohn, bei einer Versetzung, dem Abschluss eines Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertages oder einem Zeugnis beraten und vertreten wir Sie gerne.

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Vertretung von Arbeitgebern
Wenn wir Arbeitgeber vertreten, setzen wir uns im Vorfeld von Massenentlassungen bzw. Einzelkündigungen für alternatiuve Modelle (z.B. Aufhebungsverträge) ein. Kommt es zu Kündigungen so unterstützen wir Sie dabei, dass diese wirksam ausgesprochen werden. Dies beginnt bei der Einhaltung formaler Voraussetzungen und setzt sich dann fort in der Auswahl des richtigen Kündigungsgrundes, eventuell der Anhörung des Betriebrates und der Erarbeitung einer ausführlichen Dokumentation der Kündigungsgründe, damit diese vor Gericht dann auch darlegbar und beweisbar sind.

Erhebt der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage vertreten wir Sie deutschlandweit vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten sowie vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt.

Selbstverständlich beraten und vertreten wir Arbeitgeber auch in folgenden Fragen:

- Gestaltung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen
- Beratung bei der Befristung von Arbeitsverträgen
- Beratung und Vertreung bei allen Problemen mit dem Betriebsrat

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Unsere Anwaltstätigkeit möchten wir Ihnen anhand des neuen Zuwanderungsgesetzes veranschaulichen:

Das neue Zuwanderungsgesetz:

Seit dem 01.01.2005 ist das “Gesetz zur Steuerung der Zuwanderung und zur Regelung des Aufenthaltes und der Integration von Unionsbürgern und Ausländern”- kurz: Zuwanderungsgesetz - in Kraft getreten.

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Durch das Zuwanderungsgesetz sind auch Änderungen in das Staatsangehörigkeitsrecht eingeführt worden. So sind z.B. nur noch sieben Jahre rechtmäßiger Aufenthalt als Voraussetzung für die Einbürgerung erforderlich, wenn ein Integrationskurs absolviert wurde. Eine wichtige Neuerung ist ferner für diejenigen eingeführt worden, die, nachdem sie die deutsche Staatsbürgerschaft erhalten haben, wieder ihre alte Staatsbürgerschaft angenommen und dadurch automatisch die deutsche Staatsbürgerschaft verloren haben. Für diesen Personenkreis gibt es ab dem 1.1.2005 die Möglichkeit, auf Antrag eine Niederlassungs- oder Aufenthaltserlaubnis zu erhalten.

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Für Unionsbürger und ihre Familien sind die Formalitäten zum Nachweis des Freizügigkeitsrechts vereinfacht. Sie erhalten von Amts wegen eine Bescheinigung über ihr Aufenthaltsrecht. Familienangehörigen, die nicht selbst Unionsbürger sind, wird ohne Antrag eine Aufenthaltserlaubnis-EU ausgestellt. Der Aufenthalt dieser Personen kann nicht mehr durch Ausweisung oder ähnliche behördliche Maßnahmen beendet werden. Der Verlust des Rechts auf Einreise und Aufenthalt, der sich allein nach Gemeinschaftsrecht richtet, wird festgestellt, indem die Bescheinigung eingezogen oder die Aufenthaltserlaubnis-EU drittstaatangehöriger Familienangehöriger widerrufen wird.

Türkische Staatsangehörige, denen ein assoziationsrechtliches Aufenthaltsrecht als Arbeitnehmer oder Familienangehöriger zusteht, erhalten auf Antrag eine (ebenfalls deklaratorisch wirkende) Aufenthaltserlaubnis.

Das Aufnahmeverfahren für Spätaussiedler ist vereinfacht, da das Bundesverwaltungsamt nunmehr außer dem Aufnahmebescheid auch die Spätaussiedlerbescheinigung ausstellt. Die Aufnahmebedingungen für nichtdeutsche Staatsangehörige Familienangehörige sind erschwert. Diese müssen nunmehr nachweisen, dass sie Grundkenntnisse der deutschen Sprache besitzen.

Wie Sie anhand dieses kurzen Überblicks über das neue Zuwanderungsgesetz sehen können, kommt es im Ausländerrecht regelmäßig zu Überschneidungen mit anderen Rechtsgebieten (Arbeitsrecht, Familienrecht und Strafrecht), die eine Zusammenarbeit von erfahrenen Experten erfordert. Derartige “Randfragen” mit ausländerrechtlichem Bezug können aufgrund der Zusammenarbeit mit unseren Fachanwälten kompetent und schnell beantwortet werden.

Da wir die Rechtsberatung auch auf russisch durchführen, vertreten wir auch viele Kontingentsflüchtlinge. Zudem übernehmen wir auch gern Ihre Strafverteidigung mit ausländerrechtlichem Bezug.

1. Prozesskostenhilfe gibt es - wie der Name schon sagt - nur für den Prozess, nicht für Beratung und außergerichtliche Anwaltsarbeit. Für diese Bereiche muss man in Hamburg seinen Anwalt grundsätzlich selbst bezahlen. Hier steht einem nur die ehrenamtliche Beratung bei der Öffentlichen Rechtsauskunft (ÖRA) zur Verfügung. Außerhalb Hamburgs kann man sich beim zuständigen Amtsgericht sogenannte Beratungshilfescheine ausstellen lassen. Mit diesen Scheinen können Anwälte auch in Hamburg bei einer Eigenbeteiligung des Mandanten von 10,- € gegenüber dem Gericht abrechnen.

2. Im Strafrecht gibt es keine Prozesskostenhilfe. Lediglich bei besonders schweren Delikten stellt der Staat dem Beschuldigten einen Anwalt zur Seite, dessen Kosten er übernimmt aber bei rechtskräftiger Verurteilung vom Verurteilten zurückverlangt.

3. Ein Prozesskostenhilfegesuch bei Gericht muss vom Anwalt regelmäßig bereits wie die beabsichtigte Klage vorbereitet und angefertigt werden. Deshalb entstehen hierfür bereits Gebühren, die der Mandat zu erstatten hat, wenn die Prozesskostenhilfe vom Gericht verweigert wird.

4. Der Staat erstattet den Anwälten bei Prozesskostenhilfe ab einem Streitwert von 3000,- € aufwärts Gebühren leidiglich in geringerer als sonst gesetzlich vorgegebener Höhe. D.h., dass in vielen Fällen der Anwalt weniger als 50% des eigentlich angefallenen Honorars erhält. In manchen Fällen ist die bloße Zahlung von Prozesskostenhilfe für den Anwalt daher unwirtschaftlich, so dass der Mandant einen mit dem Anwalt auszuhandelnden Eigenbeitrag zahlen muss.

5. Prozesskostenhilfe kann auch so bewilligt werden, dass der Mandant sämtliche Kosten in Raten an das Gericht zu erstatten hat.

6. Die finanziellen Voraussetzungen der Prozesskostenhilfe werden auch nach Abschluss des Verfahrens vom Gericht immer wieder erneut überprüft, so dass auch nachträglich aufgrund gestiegenen Einkommens Raten festgesetzt oder die Prozesskostenhilfe aufgehoben werden kann.

7. Und nicht vergessen: Prozesskostenhilfe sichert nur gegen die eigenen Gerichts- und Anwaltskosten ab. Geht ein Prozess verloren (Ausnahme Arbeitsgericht in erster Instanz), sind die Kosten der Gegenseite dennoch zu tragen!